Minimalna stawka godzinowa 2027: 32,30 zł brutto od 1 stycznia? Ile wyniesie i kogo obejmie

Minimalna stawka godzinowa w 2027 roku ma wynieść 32,30 zł brutto za godzinę. To o 0,90 zł więcej niż obowiązujące w 2026 roku 31,40 zł. Nowa kwota ma obowiązywać od 1 stycznia 2027 r. dla określonych umów zlecenia i umów o świadczenie usług. Na 4 września 2026 r. jest to jednak nadal kwota przewidziana w projekcie rozporządzenia, a nie ostatecznie ogłoszona stawka. Wyjaśniamy, jaki jest aktualny status przepisów, ile można zarobić przy różnej liczbie godzin, czy 32,30 zł to kwota brutto czy netto oraz kogo obejmuje ustawowa ochrona.

Ważne: stan informacji na 4 września 2026 r. Rada Dialogu Społecznego nie uzgodniła wysokości płacy minimalnej i minimalnej stawki godzinowej na 2027 r. W takiej sytuacji ostateczne kwoty ustala Rada Ministrów w rozporządzeniu, które powinno zostać przyjęte najpóźniej do 15 września 2026 r. Kwota ustalona przez rząd nie może być niższa od wcześniej przedstawionej propozycji, czyli w przypadku stawki godzinowej 32,30 zł.

SPIS TREŚCI

• Ile wyniesie minimalna stawka godzinowa w 2027 roku?
• Od kiedy będzie obowiązywać minimalna stawka godzinowa 2027?
• 32,30 zł brutto czy netto?
• Ile wynagrodzenia daje stawka 32,30 zł za godzinę?
• Kogo obejmuje minimalna stawka godzinowa?
• Kiedy minimalna stawka godzinowa nie obowiązuje?
• Minimalna stawka godzinowa a umowa o pracę
• Jak liczyć i potwierdzać przepracowane godziny?
• Jak często trzeba wypłacać wynagrodzenie?
• Co zrobić, gdy zleceniodawca płaci mniej?
• Czy w Warszawie obowiązuje wyższa stawka minimalna?
• Najczęstsze pytania o minimalną stawkę godzinową 2027
• Podsumowanie

Ile wyniesie minimalna stawka godzinowa w 2027 roku?

Według projektu przygotowanego przez rząd minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2027 r. ma wynosić 32,30 zł brutto. W 2026 r. ustawowe minimum wynosi 31,40 zł brutto za godzinę, co oznacza podwyżkę o 0,90 zł, czyli około 2,9%.

Jednocześnie minimalne wynagrodzenie za pracę dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy ma w 2027 r. wynosić 4950 zł brutto miesięcznie. Dla porównania w 2026 r. jest to 4806 zł brutto.

Warto podkreślić różnicę między tymi dwiema kwotami. 4950 zł to projektowana płaca minimalna dla pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, natomiast 32,30 zł za godzinę dotyczy przede wszystkim określonych umów cywilnoprawnych, w tym umów zlecenia. Nie należy więc automatycznie przeliczać miesięcznej płacy minimalnej na 32,30 zł za każdą godzinę pracy etatowej.

Od kiedy będzie obowiązywać minimalna stawka godzinowa 2027?

Zgodnie z obecnym projektem nowa minimalna stawka godzinowa ma obowiązywać od 1 stycznia 2027 r. i w 2027 roku przewidziany jest jeden termin zmiany stawki.

Przepisy uzależniają liczbę zmian płacy minimalnej w ciągu roku od prognozowanego wskaźnika cen. Jeżeli prognozowany wskaźnik cen na kolejny rok wynosi co najmniej 105%, przewiduje się dwa terminy zmian: 1 stycznia i 1 lipca. Gdy jest niższy niż 105%, stawka zmienia się tylko raz — 1 stycznia. W przypadku propozycji na 2027 r. przyjęto wariant z jedną zmianą.

Oznacza to, że zgodnie z obecnymi założeniami nie należy oczekiwać drugiej ustawowej podwyżki minimalnej stawki godzinowej w lipcu 2027 r.

Minimalna stawka godzinowa 2027: 32,30 zł brutto czy netto?

Kwota 32,30 zł jest stawką brutto. Nie oznacza to, że każda osoba wykonująca zlecenie otrzyma dokładnie 32,30 zł na konto za każdą przepracowaną godzinę.

Od wynagrodzenia mogą być naliczane składki na ubezpieczenia społeczne, składka zdrowotna oraz zaliczka na podatek dochodowy. To, jakie obciążenia wystąpią, zależy między innymi od statusu zleceniobiorcy, innych źródeł jego dochodu i ubezpieczenia, wieku oraz przysługujących ulg podatkowych.

Dlatego nie istnieje jedna prawidłowa odpowiedź na pytanie „ile wynosi minimalna stawka godzinowa 2027 netto?”. Dwie osoby mające w umowie identyczną stawkę 32,30 zł brutto mogą otrzymywać różne kwoty netto.

• 32,30 zł brutto — projektowane ustawowe minimum za godzinę.
• Kwota netto — zależy od składek i podatku dotyczących konkretnego zleceniobiorcy.
• Sam zapis „32,30 zł za godzinę” w ofercie pracy warto sprawdzić pod kątem tego, czy pracodawca lub zleceniodawca podaje kwotę brutto czy netto.

Ile wynagrodzenia daje stawka 32,30 zł za godzinę?

Przy stawce minimalnej wysokość wynagrodzenia brutto można policzyć, mnożąc liczbę godzin wykonania zlecenia przez 32,30 zł. Przykładowe wartości przedstawia tabela.

Przykład: zleceniobiorca wykonał w danym miesiącu 100 godzin zlecenia. Jeżeli podlega przepisom o minimalnej stawce godzinowej, jego wynagrodzenie nie może być niższe niż 100 × 32,30 zł = 3230 zł brutto.

Nie ma znaczenia, że w umowie wynagrodzenie określono jako miesięczne, ryczałtowe albo jako jedną kwotę za całe zlecenie. Po podzieleniu należnego wynagrodzenia przez rzeczywistą liczbę godzin wykonywania zlecenia wynik nie może być niższy od ustawowej stawki, jeżeli dana umowa podlega tym przepisom.

Przykładowo wynagrodzenie 3000 zł brutto za 100 godzin pracy oznaczałoby stawkę 30 zł brutto za godzinę. Przy ustawowym minimum wynoszącym 32,30 zł byłoby ono za niskie. Za 100 godzin należałoby wypłacić co najmniej 3230 zł brutto.

Kogo obejmuje minimalna stawka godzinowa w 2027 roku?

Minimalna stawka godzinowa została wprowadzona przede wszystkim jako ochrona osób wykonujących pracę na podstawie niektórych umów cywilnoprawnych. Dotyczy w szczególności umowy zlecenia oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące zlecenia.

Ochroną mogą być objęte między innymi:

• osoby fizyczne nieprowadzące działalności gospodarczej i wykonujące zlecenie na rzecz przedsiębiorcy lub innej jednostki organizacyjnej,
• osoby wykonujące usługi na podstawie umów, do których stosuje się przepisy o zleceniu,
• określone osoby samozatrudnione, które osobiście świadczą usługi i spełniają ustawowe warunki dotyczące prowadzonej działalności,
• każda z kilku osób wykonujących wspólnie zlecenie, jeżeli do ich umowy stosuje się przepisy o minimalnej stawce.

Minimalna stawka godzinowa ma charakter ogólnokrajowy. Nie zmienia się w zależności od branży, kwalifikacji, miasta ani tego, czy zlecenie wykonywane jest w Warszawie, Krakowie, Gdańsku czy mniejszej miejscowości.

Kiedy minimalna stawka godzinowa nie obowiązuje?

Nie każda umowa cywilnoprawna automatycznie daje prawo do minimalnej stawki godzinowej. Ustawa przewiduje określone wyjątki.

Czy minimalna stawka godzinowa dotyczy umowy o dzieło?

Nie. Ustawowa minimalna stawka godzinowa nie została ustanowiona dla typowej umowy o dzieło. Dotyczy umów zlecenia oraz określonych umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu.

Umowa między dwiema osobami prywatnymi

Obowiązek zapewnienia minimalnej stawki godzinowej nie ma zastosowania do umów zawieranych między osobami fizycznymi, jeżeli żadna ze stron nie działa w ramach prowadzonej działalności gospodarczej w sposób objęty ustawą.

Samodzielne ustalanie czasu i miejsca oraz wyłącznie prowizja

Jednym z ważnych wyjątków są określone umowy, w których osoba wykonująca zlecenie jednocześnie sama decyduje o miejscu i czasie wykonania usług oraz otrzymuje wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne. Aby zastosować ten wyjątek, wymagane warunki muszą występować łącznie.

Ustawa przewiduje również szczególne wyłączenia dotyczące niektórych usług opiekuńczych, rodzinnych form pieczy zastępczej, opieki podczas wycieczek i wypoczynków oraz określonych form całodobowej opieki domowej. W takich przypadkach należy sprawdzić dokładny charakter umowy, ponieważ samo nazwanie jej „zleceniem” nie przesądza jeszcze o obowiązku stosowania stawki minimalnej.

Minimalna stawka godzinowa 2027 a umowa o pracę – to nie jest to samo

Jednym z najczęstszych nieporozumień jest odnoszenie kwoty 32,30 zł do każdego pracownika zatrudnionego na umowę o pracę. Minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych nie jest ustawową stawką godzinową dla etatu.

Przy umowie o pracę najważniejsza jest kwota minimalnego wynagrodzenia miesięcznego. Według projektu na 2027 r. ma ona wynieść 4950 zł brutto dla pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy.

Dlatego nie należy porównywać miesięcznego wynagrodzenia zleceniobiorcy przy 160 czy 168 godzinach bezpośrednio z płacą minimalną pracownika etatowego. Umowa o pracę i umowa zlecenia są różnymi podstawami zatrudnienia i wiążą się z innymi zasadami dotyczącymi między innymi czasu pracy, urlopów i ochrony pracownika.

Jak liczyć i potwierdzać godziny na umowie zlecenia?

Żeby możliwe było sprawdzenie, czy minimalna stawka godzinowa została zachowana, trzeba znać liczbę godzin faktycznego wykonywania zlecenia lub świadczenia usług.

Strony powinny określić w umowie sposób potwierdzania liczby godzin. Może to być na przykład miesięczna ewidencja, zestawienie godzin zatwierdzane przez strony albo odpowiedni system elektroniczny.

Jeżeli umowa nie określa sposobu potwierdzania czasu wykonywania zlecenia, zleceniobiorca przedstawia informację o liczbie godzin przed terminem wypłaty wynagrodzenia. Informacja może zostać przekazana w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej.

Jeżeli kilka osób wspólnie przyjęło jedno zlecenie, czas wykonania zlecenia powinien być potwierdzany oddzielnie dla każdej osoby. Minimalna gwarancja wynagrodzenia również dotyczy każdej z nich indywidualnie.

Jak długo trzeba przechowywać ewidencję godzin?

Przedsiębiorca lub inna jednostka organizacyjna, na rzecz której wykonywane jest zlecenie, powinna przechowywać dokumenty określające sposób potwierdzania godzin oraz dokumenty potwierdzające ich liczbę przez 3 lata od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne.

Jak często trzeba wypłacać wynagrodzenie ze zlecenia?

Ustawowa ochrona nie ogranicza się wyłącznie do wysokości stawki. Wynagrodzenie odpowiadające minimalnej stawce godzinowej musi zostać wypłacone w formie pieniężnej.

Jeżeli umowa została zawarta na okres dłuższy niż jeden miesiąc, wynagrodzenie wynikające z minimalnej stawki godzinowej powinno być wypłacane co najmniej raz w miesiącu. Nie można więc ustalić, że osoba wykonująca kilkumiesięczne zlecenie otrzyma całe ustawowo chronione wynagrodzenie dopiero po zakończeniu współpracy.

Zleceniobiorca nie może również skutecznie zrzec się prawa do wynagrodzenia wynikającego z minimalnej stawki godzinowej ani przenieść tego prawa na inną osobę.

Co zrobić, gdy zleceniodawca płaci mniej niż minimalna stawka godzinowa?

Jeżeli umowa podlega przepisom o minimalnej stawce godzinowej, samo wpisanie do niej niższej kwoty nie powoduje utraty ustawowego prawa. Gdy wynagrodzenie wynikające z umowy po przeliczeniu na faktycznie przepracowane godziny jest niższe od obowiązującego minimum, zleceniobiorcy przysługuje wynagrodzenie obliczone z uwzględnieniem minimalnej stawki.

Przykład: osoba wykonała 80 godzin zlecenia już po wejściu w życie stawki 32,30 zł. Otrzymała 2400 zł brutto. Po podzieleniu tej kwoty przez 80 godzin otrzymujemy 30 zł za godzinę, czyli mniej niż ustawowe minimum. Minimalna należność za 80 godzin powinna wynieść 2584 zł brutto, a więc w tym przykładzie brakuje 184 zł brutto.

Za wypłacanie wynagrodzenia poniżej obowiązującej minimalnej stawki godzinowej przedsiębiorca albo osoba działająca w jego imieniu może podlegać grzywnie od 1000 zł do 30 000 zł.

Kontrolowanie wypłaty wynagrodzenia wynikającego z minimalnej stawki godzinowej należy do zadań Państwowej Inspekcji Pracy. Osoba, która uważa, że zleceniodawca narusza te przepisy, może zwrócić się do właściwego okręgowego inspektoratu pracy. W praktyce warto zachować umowę, zestawienia godzin, wiadomości dotyczące grafiku, potwierdzenia wykonania zadań oraz dowody otrzymanych wypłat.

Czy w Warszawie obowiązuje wyższa minimalna stawka godzinowa?

Nie. Warszawa nie ma odrębnej ustawowej minimalnej stawki godzinowej. Stawka określana na podstawie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę obowiązuje w całej Polsce i nie jest różnicowana ze względu na województwo, miasto, branżę czy koszt życia.

W praktyce firmy działające w Warszawie mogą oczywiście oferować znacznie wyższe stawki ze względu na lokalny rynek pracy, wymagane kwalifikacje czy trudności z pozyskaniem pracowników. Jest to jednak decyzja pracodawcy lub zleceniodawcy, a nie inne ustawowe minimum dla stolicy.

Jeżeli więc osoba wykonuje w Warszawie zlecenie objęte ustawą, kwota 32,30 zł brutto będzie — po ostatecznym wejściu przepisów w życie w tej wysokości — dolną granicą wynagrodzenia za godzinę, a nie przeciętną czy zalecaną stawką rynkową.

Najczęstsze pytania o minimalną stawkę godzinową 2027

Jaka będzie minimalna stawka godzinowa w 2027 roku?

Według projektu rozporządzenia ma wynosić 32,30 zł brutto za godzinę od 1 stycznia 2027 r. Na 4 września 2026 r. rozporządzenie ustalające ostateczną wysokość stawki nie zostało jeszcze ogłoszone.

Czy ostateczna stawka może być niższa niż 32,30 zł?

Po braku porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego wysokość ustala Rada Ministrów. Zgodnie z ustawą kwota przyjęta przez rząd nie może być niższa od wcześniej przedstawionej Radzie Dialogu Społecznego propozycji. Oznacza to, że przy obecnym stanie prac legislacyjnych stawka na 2027 r. nie powinna zostać ustalona poniżej 32,30 zł.

Czy 32,30 zł to kwota na rękę?

Nie. Jest to kwota brutto. Wynagrodzenie netto zależy od składek, podatku i indywidualnej sytuacji osoby wykonującej zlecenie.

Ile wynosi minimalna stawka godzinowa w 2026 roku?

Od 1 stycznia 2026 r. minimalna stawka godzinowa wynosi 31,40 zł brutto. Projektowana kwota na 2027 r. jest więc wyższa o 0,90 zł za godzinę.

Czy minimalna stawka 32,30 zł dotyczy każdego pracownika?

Nie. Stawka godzinowa dotyczy przede wszystkim określonych umów zlecenia i umów o świadczenie usług. Dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę obowiązuje minimalne wynagrodzenie za pracę, które według projektu na 2027 r. ma wynosić 4950 zł brutto miesięcznie przy pełnym etacie.

Czy stawka minimalna obowiązuje również przy wynagrodzeniu miesięcznym?

Tak, jeżeli umowa jest objęta przepisami. Nie trzeba wpisywać wynagrodzenia jako stawki godzinowej. Po przeliczeniu wypłaconej kwoty na rzeczywistą liczbę godzin wykonywania zlecenia wynagrodzenie za godzinę nie może być niższe od ustawowego minimum.

Czy minimalna stawka godzinowa dotyczy umowy o dzieło?

Co do zasady nie. Minimalna stawka godzinowa została ustanowiona dla umów zlecenia i określonych umów o świadczenie usług, a nie dla klasycznej umowy o dzieło.

Czy w lipcu 2027 stawka ponownie wzrośnie?

Według obecnych założeń nie. Na 2027 r. przewidziany jest jeden termin zmiany minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej — 1 stycznia 2027 r.

Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie za 160 godzin zlecenia?

Przy stawce 32,30 zł brutto za godzinę i 160 godzinach wynagrodzenie objęte ustawowym minimum wynosiłoby 5168 zł brutto.

Czy można zgodzić się na niższą stawkę?

Jeżeli dana umowa podlega ustawie, strony nie mogą skutecznie ominąć minimalnej stawki przez zapisanie niższego wynagrodzenia. Zleceniobiorca nie może również zrzec się prawa do kwoty wynikającej z ustawowego minimum.

Minimalna stawka godzinowa 2027 – podsumowanie najważniejszych informacji

• Projektowana minimalna stawka godzinowa na 2027 r. wynosi 32,30 zł brutto.
• Ma obowiązywać od 1 stycznia 2027 r..
• W 2026 r. stawka wynosi 31,40 zł brutto, więc planowany wzrost to 0,90 zł za godzinę.
• Na 4 września 2026 r. 32,30 zł jest jeszcze kwotą wynikającą z projektu rozporządzenia.
• Po braku porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego ostateczne kwoty ustala Rada Ministrów najpóźniej do 15 września 2026 r.
• Ostateczna stawka ustalana przez rząd nie może być niższa od wcześniejszej propozycji przedstawionej Radzie Dialogu Społecznego.
• Stawka dotyczy przede wszystkim określonych umów zlecenia i umów o świadczenie usług, a nie umowy o pracę.
• Projektowane minimalne wynagrodzenie na pełnym etacie w 2027 r. wynosi 4950 zł brutto miesięcznie.
• Minimalna stawka jest taka sama w całej Polsce — Warszawa nie ma osobnej, wyższej ustawowej stawki.
• Za płacenie poniżej ustawowego minimum grozi grzywna od 1000 zł do 30 000 zł.

Osoby planujące pracę na umowie zlecenia w 2027 r. powinny zwracać uwagę nie tylko na samą stawkę wpisaną do umowy, ale również na sposób ewidencjonowania godzin i rzeczywistą kwotę wynagrodzenia po przeliczeniu na godzinę. Dla zleceniodawców oznacza to konieczność odpowiedniego przygotowania umów, rozliczeń i budżetów przed 1 stycznia 2027 r.