Минимальная зарплата в Польше в 2026 году: сколько это «брутто», что входит в минимум

Жизнь в Польше быстро учит одному: в зарплате важны не только цифры, но и детали. В 2026 году минимальная оплата труда снова обновилась — и это влияет на договор, доплаты, переработки и даже на то, как вы читаете зарплатный «пэйслип». Ниже : какая сумма действует, что считается «минимумом», какие выплаты не засчитываются и что делать, если на бумаге красиво, а по факту — нет.

СОДЕРЖАНИЕ

• Что такое минимальная зарплата и кого она защищает
• Минимальная зарплата в 2026 году: официальная сумма
• Брутто и нетто: почему «на руки» у всех по-разному
  • Пример расчёта: ориентир для полного месяца
  • Что сильнее всего меняет сумму «на руки»
• Что входит в минимальную зарплату, а что — нет
• Неполный рабочий день и сменный график: как применяется минимум
• Какие договоры и занятость реально покрывает минималка
• Как быстро проверить себя: 7 пунктов без бухгалтерии
• Если платят меньше: как действовать спокойно и эффективно
• Короткое резюме и официальный источник

Что такое минимальная зарплата и кого она защищает

Минимальная зарплата (по-польски minimalne wynagrodzenie za pracę) — это государственная «нижняя планка» оплаты труда. Она действует по всей стране одинаково: без скидок на город, сферу, опыт или «ну вы же новичок». Если вы работаете официально — минимальный уровень оплаты становится вашей базовой защитой.

Важно понимать мысль: минималка — это не «минимум оклада в договоре», а минимум итоговой оплаты за номинальное рабочее время в конкретном месяце (при полной занятости). То есть смотреть нужно на реальную картину начислений, а не на одну строку.

Минимальная зарплата в 2026 году: официальная сумма

С 1 января 2026 года минимальная зарплата составляет 4806 zł брутто в месяц. Это сумма до вычетов (взносов и налога), то есть «на бумаге» перед тем, как государство и страхование заберут своё.

Если у вас полный рабочий месяц на полной ставке, итоговая начисленная зарплата не должна опускаться ниже этой суммы. А если ставка неполная — минимум рассчитывается пропорционально (об этом ниже).

Брутто и нетто: почему «на руки» у всех по-разному

В Польше почти всё в документах пишут в брутто. А в кошельке вы видите нетто. Между ними — взносы социального страхования (ZUS), медицинское страхование и аванс по налогу. Поэтому два человека с одинаковым «брутто» вполне могут получить разные суммы «на руки».

Пример расчёта: ориентир для полного месяца

Чтобы было за что зацепиться, вот ориентировочный пример для стандартной ситуации: полный месяц, базовые условия, без дополнительных льгот/удержаний. При 4806 zł брутто сумма «на руки» часто оказывается примерно в районе 3600 zł нетто. Это не магическое число и не гарантия — это понятный ориентир, чтобы вы видели масштаб.

Почему «примерно»? Потому что даже один нюанс (например, подано ли заявление, влияющее на налоговый аванс) способен сдвинуть сумму на сотни злотых.

Что сильнее всего меняет сумму «на руки»

• Тип договора и страхование (на одних договорах взносы обязательны, на других — могут отличаться).
• Возраст и налоговые правила (в отдельных случаях налог считается иначе).
• Дополнительные удержания (например, добровольные программы, удержания по решениям и т. п.).
• Неполный месяц (болезнь, отпуск без сохранения, начало/конец работы).

Если коротко: нетто — это всегда «ваша личная математика», а брутто — общий язык документов.

Что входит в минимальную зарплату, а что — нет

Здесь обычно и прячутся сюрпризы. Минималка учитывает не только «голый оклад», но и другие элементы оплаты: премии, награды и т. п. — то есть в целом это суммарная оплата за номинальное рабочее время месяца.

Но есть выплаты, которые не засчитываются в минимальную зарплату. Официально к таким исключениям относятся:

• юбилейная награда (разовые «юбилейные» выплаты);
• выходное пособие, связанное с уходом на пенсию или по инвалидности;
• оплата сверхурочных часов;
• надбавка за ночные часы;
• надбавка за стаж работы;
• надбавка за особые условия труда.

Переводя на бытовой язык: работодатель не может сказать «у вас же были ночные/сверхурочные — значит минималка выполнена». Эти доплаты живут отдельно и не «закрывают» обязательный минимум.

Неполный рабочий день и сменный график: как применяется минимум

Неполная ставка (часть etatu) — минимум считается пропорционально. Половина ставки — это не «как получится», а примерно половина минималки (с учётом вашего рабочего времени и правил начисления).

Сменный график тоже не отменяет минимальную планку. В месяцах с разным количеством рабочих часов фактическая «часовая» стоимость при месячной ставке может выглядеть по-разному — но итоговая оплата за полный месяц при полной занятости не должна падать ниже установленного минимума.

Если вы только начали работу или увольняетесь в середине месяца, сумма будет ниже — и это нормально. Ненормально, когда вы отработали полный месяц, а начисления всё равно «не дотянули».

Какие договоры и занятость реально покрывает минималка

Для многих, кто переехал в Польшу, главный вопрос звучит так: «А у меня точно тот договор?» И это правильный вопрос.

• Umowa o pracę (трудовой договор) — классический случай, минимальная зарплата применима напрямую.
• Umowa zlecenie и некоторые договоры услуг — там действует минимальная часовая ставка (она устанавливается отдельно в нормативных актах на год). Важно: здесь нужно считать часы и корректно фиксировать время.
• Umowa o dzieło (договор подряда на результат) — обычно не подпадает под минимальную часовую ставку так, как «злецение», потому что логика другая: платят за результат.
• B2B (самозанятость/контракт через деятельность) — это уже про условия договора между сторонами, а не про минимальную зарплату как защиту работника.

То есть первый шаг всегда один: открыть договор и честно назвать его тип. От этого зависит, какие «минимумы» к вам применимы и как именно их проверять.

Как быстро проверить себя: 7 пунктов без бухгалтерии

Вот короткий чек-лист, который можно пройти даже вечером на кухне, без Excel и нервов:

• 1) Убедитесь в типе договора. Трудовой? «Злецение»? «Дзело»? B2B?
• 2) Посмотрите вашу ставку и размер занятости. Полный etat или часть?
• 3) Возьмите последний «пэйслип» (pasek wynagrodzeń) и найдите сумму брутто за месяц.
• 4) Если вы на полной ставке и отработали полный месяц, проверьте: брутто не ниже 4806 zł.
• 5) Отдельно посмотрите доплаты. Ночные и сверхурочные не должны «закрывать» минималку — они сверху.
• 6) Если вы на «злецение», проверьте: у вас корректно учтены часы (и есть подтверждение, как именно они считались).
• 7) Сравните месяцы. Если один месяц «норм», а другой вдруг подозрительно низкий — выясните причину (болезнь, неоплачиваемый период, ошибки в часах, неверная ставка).

Этот чек-лист не заменяет консультацию, но очень хорошо ловит 80% типичных проблем — ещё до того, как проблема успеет стать большой.

Если платят меньше: как действовать спокойно и эффективно

Сценарий «мне кажется, что недоплатили» — не редкость. Главное — не идти в эмоции, а идти по шагам.

• Шаг 1: соберите факты. Договор, график, пэйслипы, подтверждения часов (если они фиксируются).
• Шаг 2: уточните у работодателя. Иногда это банальная ошибка в часах, неправильный код отсутствия, «не тот» коэффициент, и вопрос решается быстро.
• Шаг 3: попросите расчёт письменно. Вежливо, без давления — просто «покажите, как считали».
• Шаг 4: если не реагируют — ищите защиту. В Польше трудовые вопросы контролирует Państwowa Inspekcja Pracy (инспекция труда). Уже одно упоминание о том, что вы знаете свои права, иногда резко ускоряет диалог.

И ещё важное: не тяните месяцами. Чем свежее ситуация, тем легче её распутать — и тем меньше шансов, что кто-то «случайно» потеряет документы.

Короткое резюме и официальный источник

Главное на 2026 год: минимальная зарплата с 1 января 2026 составляет 4806 zł брутто. Минималка — это не только оклад, но в неё не включаются сверхурочные, ночные, стажевые и ряд других выплат. Если у вас неполная ставка — минимум считается пропорционально. А чтобы быстро понять, всё ли честно, достаточно договора + одного пэйслипа и пяти минут внимания.

Официальный источник: Минимальная зарплата (gov.pl)