Як взяти відпустку при роботі за двома контрактами у Варшаві: важлива інформація для працівників!

Для українців, які працюють у Варшаві та мають кілька трудових договорів з одним роботодавцем, питання оформлення відпустки може викликати низку питань. Чи законно мати два контракти з одним роботодавцем? Як оформлювати відпустку у такому випадку? Чи можна взяти відпустку по кожному договору окремо? Ці та інші аспекти розглянемо у цій статті.

Чи можна працювати за двома договорами з одним роботодавцем?

Законодавство Польщі не забороняє укладення декількох трудових договорів з одним і тим самим роботодавцем. Однак важливо, щоб кожен контракт регулював виконання різних видів робіт, інакше може виникнути підозра, що працівник намагається обійти правила повної зайнятості. Тому обов’язковою є чітка різниця у виконуваних обов’язках та обсягах робочого часу.

Право на відпустку при роботі за двома контрактами

Згідно з польським трудовим законодавством, кожен працівник має право на щорічну оплачувану відпустку. Якщо ви працюєте за двома трудовими договорами, ваше право на відпустку розраховується для кожного контракту окремо, відповідно до обсягу робочого часу. Проте загальна тривалість відпустки не може перевищувати 26 днів на рік.

Наприклад, якщо у вас два контракти: один на половину робочого дня і інший на чверть, тривалість вашої відпустки за першим контрактом може становити 13 днів, а за другим — 7 днів. У сумі це дає 20 днів відпустки.

Як оплачують відпустку за двома договорами?

Оплата відпустки здійснюється окремо за кожним договором. Для цього розраховується середня заробітна плата по кожному з контрактів, після чого отримані суми підсумовуються. Це забезпечує, що ви отримаєте справедливу компенсацію за весь час відпустки, навіть якщо працюєте на різних умовах.

Чи потрібно брати відпустку одночасно за двома договорами?

Трудовий кодекс Польщі не регулює це питання однозначно, але судові рішення вказують на те, що у випадку декількох договорів з одним роботодавцем відпустка повинна надаватися загалом, а не окремо по кожному контракту. Таким чином, працівник не може взяти відпустку двічі, оскільки відпустка рахується як єдиний період для всіх контрактів.

Законність двох договорів та відпустка: підсумки

Мати два чи більше трудових договорів з одним роботодавцем у Польщі — цілком законно. При цьому право на відпустку визначається пропорційно до обсягу робочого часу за кожним договором, але загальна тривалість відпустки не може перевищувати встановлені 20 або 26 днів. Це гарантує, що працівники можуть повністю скористатися своїм правом на відпочинок.

Інші не менш важливі деталі

• ·  Графік відпусток і погодження з роботодавцем: Важливо підкреслити, що працівник і роботодавець повинні узгодити час відпустки. Якщо у вас кілька контрактів з одним роботодавцем, то графік відпусток може бути узгоджений для обох договорів одночасно, щоб уникнути розбіжностей. Це дозволяє працівникові не втрачати відпустку і ефективніше планувати відпочинок.
• ·  Чи може роботодавець відмовити в наданні відпустки?: За законом роботодавець зобов’язаний надати відпустку, але є виняткові ситуації, коли він може перенести її через потреби компанії. Наприклад, це може бути пов’язано з важливими проектами або нестачею персоналу. Важливо, що такі ситуації мають бути обґрунтовані.
• ·  Чи можна взяти відпустку частинами?: Польське трудове законодавство дозволяє брати відпустку частинами, але щонайменше одна частина відпустки повинна бути тривалістю не менше 14 календарних днів. Це важливий аспект для тих, хто працює за кількома контрактами, адже це може вплинути на можливість планування різних періодів відпочинку.
• ·  Неповний робочий день і право на відпустку: Якщо один із договорів передбачає роботу на неповний робочий день, важливо пам’ятати, що це не позбавляє вас права на відпустку. Вона нараховується пропорційно до відпрацьованого часу.
• ·  Вплив тривалості роботи на право на відпустку: Для працівників, які працюють на умовах неповного робочого дня, важливо розуміти, що загальна кількість днів відпустки залежить від тривалості зайнятості і може збільшуватися з роками.

Для українців у Варшаві ця інформація є важливою, адже більшість працюють за умовами о праце та можуть зіткнутися з питаннями оформлення відпустки при роботі за кількома контрактами. Детальніше дізнатися про нюанси трудового законодавства Польщі можна на сайті ЮА Варшава.

Що ви думаєте про таку систему відпусток? Діліться своєю думкою у коментарях!